《点石成金:广告行业老板内参》专栏第40期简介:广告企业如何开展员工培训?

说起员工培训,很多人都感觉头疼。公司苦恼的是不知道培训什么,员工反感的是培训走过场,浪费时间。

所以,要做好员工培训,就要重点解决“培训什么”和“怎么培训”的问题。

当企业发展到一定规模,培训就显得非常重要,很多企业会成立专门的培训部门或者由人事、行政部门来负责,还有一些更具规模的企业会成立自己的“学院”,专注于公司内部员工的培训、提升等等。

企业的出发点是非常好的,但员工普遍对公司培训持抵触情绪,培训效果也不满意,不少员工一听到公司要组织培训就发怵,千方百计想逃课。

员工关注自身的成长,尤其对于年轻员工,甚至比关注收入更为重要(当然成长的目的之一也是为了获得更好的收入),而培训是员工成长的重要的渠道之一,但是为什么还会出现员工抵触、阳奉阴违、或者“逃课”的现象呢?这里面至少有两个原因是比较普遍和重要的,也是企业开展培训工作时要尽力避免和改善的。

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